Внимание! Все даты на сайте отображаются в часовом поясе UTC, т.к. у Вас выключен JavaScript.
Сегодня
Республика Саха (Якутия)
8 800 100-22-16
бесплатный номер для консультаций

Трудовые гарантии и льготы женщинам с детьми

В предыдущей публикации мы рассмотрели трудовые гарантии и льготы беременным женщинам. Сегодня мы расскажем вам о льготах и гарантиях в трудовой сфере для женщин с детьми.

Ряд трудовых гарантий и льгот за женщинами сохраняются и после рождения ребенка в период ухода за ним и его воспитания, к ним можно отнести:

  1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при этом женщины могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком (получая пособие по уходу за ребенком) и работать, но на условиях неполного рабочего времени;

  2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

  3. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники, а также быть направленными в командировку только по собственному письменному согласию, и при условии, что их предварительно под роспись ознакомили с правом отказаться от такой работы или командировки;

  4. Запрет на привлечение к вахтовым работам;

  5. Запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

  6. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет (за исключением увольнения за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, в случае утраты доверия, ликвидация организации и т.д.);

  7. По желанию женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ей устанавливается неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, однако при этом и зарплата у нее будет пропорционально меньше обычной;

  8. Многодетные мамы детей младше 12 лет могут уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное для них время.

Таким образом, установленные трудовым законодательством гарантии и льготы для женщин с детьми позволяют им больше внимания уделять воспитанию детей уходу за ними при этом сохраняя возможность им трудиться для обеспечения семьи.


Опубликовано